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【给领导干部提个醒】领导干部应摒弃急躁心态

时间:2023-09-07     【转载】

今年全国两会期间,习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调,“任何时候我们都不能走那种急就章、竭泽而渔、唯GDP的道路”,“新班子起来了,一定要注意啊,不要有大干快上的冲动,也就是不能不按规律办事,急功近利、急于出成绩。要把这种浮躁心理、急躁心态都压下来,扎扎实实、踏踏实实地搞现代化建设”。这一重要论述对各级领导干部提出了新的更高的要求。

急躁是一个汉语词语,其意是性急心躁,具体是指一个人遇到不如意的事心情激切、碰到不称心的事情绪焦躁。急躁心态是人的一种不良气质和病态性格,也是人的一种非理性情绪和心态。急躁心态与人的思想修养和行为习惯密不可分。作为一种不健康和非理性的心态,急躁心态往往是一些年轻干部容易犯的毛病和缺憾。但是,近年来一些领导干部也被急躁心态所蒙蔽、驱使和左右,有的干部抽不出时间下基层、会群众、搞调研、定举措,有的干部俯不下身子抓大事、办实事、解难事、了心事,有的干部耐不住性子听谏言、闻诤言、纳忠言、察怨言,有的干部静不下心思读原著、学原文、悟原理、知原义,上述种种,都是当下干部急躁心态的具体表现。

引发少数领导干部急躁心态的原因是多方面的。就主观而言,首先是少数干部“官本位”意识太重。有人将做官作为唯一价值追求,把提拔晋升当成人生最大乐趣,看见别人提拔得快就眼红手痒,感觉自己进步慢就着急上火,于是工作走样、动作变形,立足实际的“稳步前行”变成了脱离实际的“竞相快跑”,这种违背事物发展规律的行为其结果可能是功亏一篑。其次是很多干部疲于应付,缺乏干事的动力。有的干部整天沉浸在文山会海里,把精力大都用于迎接各方检查视察上,几乎没有时间下沉基层了解实情,掌握的大都是二手材料,得到的均是间接信息,这就使得决策跑偏出差,工作南辕北辙,尤其是在工作迟迟打不开局面之时,更容易躁动不安、手忙脚乱,致使行为与结果背道而驰。最后是自身修养欠缺。有的干部缺乏对科学理论的掌握、缺乏对历史知识的了解、缺乏对传统文化的吸纳、缺乏对艰苦环境的体验。个人修养浅薄必然导致内在动力不足,难以树立科学态度与科学方法,观察事物失之片面,洞察形势只顾眼前,解决问题易走极端,特别是应对纷繁复杂的局面时容易乱了方寸、缺少主见、顾此失彼、左支右绌。

摒弃急躁心态是一项需要各方参与的综合行为。一是树立正确的世界观、人生观和价值观。明确为人做官的根本目的和基本准则,保持“若网在纲,有条不紊”的淡定自若,守得住定力、耐得住寂寞、抵得住诱惑,在艰难险阻面前沉着应对、静待花开。二是树立正确的用人导向。起用那些淡泊名利、专心如一、脚踏实地的干部,提拔那些潜心事业、埋头苦干、不尚空谈的干部,重用那些注重长远、强基固本、积累后劲的干部。唯其如此,才能形成一种崇实、求实、务实的良好风尚,才能为社会主义现代化建设提供有力人才保障。三是加大监督力度。对那些急躁冒进、弄虚作假、患得患失的干部,对那些心高气傲、好大喜功、大轰大嗡的干部,运用党规党纪进行刚性监督、制度约束和组织处理。

只有这样,才能促使各级领导干部保持心如磐石般的笃定心态,才能在敬终如始、绵绵用力、善作善成中创造出经得起历史检验的实绩,才能将急躁心态造成的损失降到最低程度。

来源:学习时报


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