沙苑农场召开经理层任期制和契约化管理签约大会

为认真贯彻落实中央、省国资委关于深化国企改革，建立国有企业领导人员分类分层管理制度，结合贯彻落实农垦集团《推行经理层成员任期制和契约化管理工作方案》，4月29日下午，沙苑农场召开场级经理层任期制和契约化管理签约大会。场领导班子成员出席，党委副书记殷新文主持签约会。

    会上，总经理任建一同志分别与陈新胜、陈军、刘炜、刘转民等场级经理层成员签订了《经理层成员任期制和契约化管理岗位聘任协议》《经理层成员年度经营业绩目标责任书》《经理层成员任期经营业绩责任书》等协议。

    根据协议规定，经理层成员按照“一 岗一责”原则，明确并细化了岗位职责及分工，建立《岗位说明书》，聘期自2022年1月1日起，至2024年12月31日止。实行“一岗一考核”、“年度+任期”的考核模式，以“定量+定性”相结合的考核指标。坚持业绩导向，按照增量业绩贡献决定薪酬分配原则，逐步实现市场化薪酬水平，形成强激励、硬约束考核机制，强化业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，不胜任、就退出。按照人岗相适原则，做到“能上能下”，岗变薪变、以岗定薪。

    会议指出，推行省属国有企业经理层任期制和契约化管理工作是深化国企改革的重要举措。协议的签订，为省农垦集团对一级企业经理层成员实行固定任期和契约化管理，开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)提供了制度保障；将不断激发国有农垦基层企业经营管理者的活力和创造力，培养造就一批高素质专业化的企业经营管理人才队伍。

    会议强调，本次签约，是农垦集团坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持有利于国有资产保值增值，坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，充分激发下属企业经理层成员的积极性和主动性，持续深化三项制度改革，加快构建基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制，促进稳增长、高质量发展的生动实践。

    会议要求，全场各基层经营单位，要进一步学习改革文件，领会改革精神，提高改革认识，根据各自企业法人治理结构完善情况，分步落实推动相关改革措施，对标对表，细化责任，如期圆满完成经理层任期制和契约化管理签约等改革任务。

各基层单位党支部、机关部室负责人及有关工作人员参加了会议。